“Pari opportunità, leadership e genere, per una leadership responsabile e inclusiva” – Ai nastri di partenza il corso promosso da SDA Bocconi School of Management per Soroptimist, l’associazione mondiale di donne impegnate nel supporto all’avanzamento della condizione femminile nella società.
Si tratta di un ciclo di lezioni sulla leadership femminile rivolto a giovani donne (max 28 anni), in possesso di laurea specialistica o magistrale e di buona conoscenza della lingua inglese, residenti o domiciliate o nei Comuni in cui operano i club italiani del Soroptimist International.
E’ quanto prevede il progetto, sostenuto dalla Fondazione Bracco e in continuità con quelli varati da 30 anni da Bocconi per Soroptimist e destinati a giovani neolaureate selezionate dai club sulla base del merito, fa seguito alle proposte di Daniela Giacoletto e Mariolina Coppola di Soroptimist e Simona Cuomo, Associate Professor of Practice di Leadership, Organization an Human Resources di SDA Bocconi School of Management.
Tra gli obiettivi del corso: inquadrare il tema della leadership al femminile all’interno dell’attuale contesto di emergenza sanitaria ed economica; favorire l’empowerment e la carriera delle giovani donne; incrementare la consapevolezza rispetto alle regole di ingaggio e di sviluppo nell’attuale mercato del lavoro dove proattività e imprenditorialità assumono un’importanza strategica per l’efficacia del proprio progetto di leadership. E’ prevista la testimonianza, come role models, di molte donne in posizioni apicali.
“La pandemia ha evidenziato tutte le fragilità e ha anche amplificato le disparità di genere esistenti. Le donne, in particolare, si sono ritrovate esposte su molteplici fronti, così come documentato dal report delle Nazioni Unite ‘The Impact of COVID-19 on Women’. Un ulteriore segnale di vulnerabilità, leggendo quanto è accaduto nel nostro Paese, è stato lo scarso grado di coinvolgimento delle donne nelle decisioni per la gestione della crisi e per la ripresa, nonostante l’elevato numero di movimenti e associazioni che si sono schierate a favore di una equa rappresentatività di genere – dichiara Mariolina Coppola, presidente Soroptimist – Ma non basta chiedere la rappresentatività in base al numero e alle quote, indispensabili in questo momento. Bisogna conquistare gli spazi con una strategia: puntare sul merito e le competenze soprattutto studiando e affrontando i percorsi con leadership. Per costruire squadre al 50% ci vogliano i numeri e le donne non sono quasi mai cooptate con l’alibi di non avere la professionalità giusta. Il Soroptimist seleziona e sostiene ragazze straordinarie cercando, attraverso questi corsi, di spingerle a volare puntando sulla propria forza e competenza”.
