Alis e Assiterminal firmano un Protocollo d’intesa sul tema del lavoro

Lavoratori porto

ROMA – Il lavoro, le tematiche occupazionali, il ruolo centrale svolto dai lavoratori dei comparti logistico – portuale, ambiti caratterizzati da un alto livello tecnologico e da una rapida evoluzione, sono i temi al centro di un Protocollo di intesa siglato tra ALIS, associazione Logistica dell’Intermodalità Sostenibile, e ASSITERMINAL, associazione Italiana Terminalisti Portuali-

Lo annunciano in un comunicato le due associazioni, spiegando che il Protocollo è finalizzato allo “sviluppo congiunto di temi strategici per le imprese ed i lavoratori dei settori di riferimento: dalle dinamiche di mercato ai principi di libera concorrenza, dalle iniziative normative da promuovere in sede nazionale o europea alla rappresentanza datoriale.

Il presidente di ALIS, Guido Grimaldi, ha commentato: “Fin dalla sua costituzione ALIS ha rivolto una profonda attenzione alle tematiche occupazionali ed al ruolo centrale svolto dai lavoratori del comparto. Spinti dalla forza degli oltre 261.000 uomini e donne rappresentati dalla nostra associazione, riteniamo importante avviare percorsi di collaborazione con quelle realtà di settore che, come noi, pongono la persona al centro delle proprie azioni. In quest’ottica abbiamo sottoscritto un Protocollo di intesa con ASSITERMINAL, ribadendo che ALIS è da sempre pronta a dare il proprio contributo con la convinzione che una rappresentanza pluralista possa costituire un vero valore aggiunto per il sistema lavoro”.

Il presidente di ASSITERMINAL Luca Becce in riferimento ha commentato: “L’attività associativa di ASSITERMINAL è da sempre caratterizzata dalla propensione al confronto e alla collaborazione con altri mondi e modelli associativi che ne condividano valori e obiettivi. Avviare questo percorso anche con ALIS ci è sembrata un’occasione naturale di ulteriore interazione per focalizzare sempre di più e meglio analisi, obiettivi e proposte funzionali a far crescere le capacità della logistica portuale di fare sistema. La centralità del lavoro in contesti che si evolvono rapidamente è lo spunto centrale da cui si sviluppano tutti i processi, anche di governance, utili alle nostre aziende per esprimere la migliore sostenibilità dei loro modelli all’interno dei territori in cui viviamo: modelli sempre più connessi e quindi che si prestano a una collaborazione ampia”.

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