TRIESTE – Dieci sedi del gruppo Fincantieri entrano a far parte dei “Punti Viola”, ovvero luoghi di riferimento per accogliere persone in situazioni di difficoltà. L’iniziativa nasce per contrastare la violenza di genere e per favorire un futuro migliore per la società.
Fincantieri ha aderito all’iniziativa di DonneXStrada, associazione non profit che si occupa di violenza contro le donne e sicurezza in strada, tramite i punti viola e una rete associata di psicologi e avvocati, e si colloca nell’ambito del progetto “Respect for Future” al fine di rendere disponibili dei luoghi sicuri per chiunque si trovi in una situazione di pericolo e all’interno dei quali è disponibile assistenza da parte di personale sensibilizzato e formato da professionisti nell’ambito legale e psicologico.
Diventano Punti Viola due sedi direzionali del gruppo a Trieste, lo stabilimento di Monfalcone, la Direzione Navi Militari, la sede di Fincantieri Nextech, quella del Cetena e lo stabilimento di Sestri Ponente a Genova, il Cantiere Integrato di Muggiano, lo stabilimento di Ancona e quello di Palermo.
“Il nostro Gruppo è attivo nell’offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e inclusivo” – ha spiegato Luciano Sale, direttore Human Resources and Real Estate di Fincantieri – “L’impegno va oltre i confini aziendali: attraverso questa ed altre iniziative Fincantieri sta facendo la sua parte per contrastare la violenza di genere e contribuire a un futuro migliore per la nostra società”.
Il progetto “Respect for Future” – lanciato il 23 novembre 2023 – attraverso cui Fincantieri vuole promuovere l’educazione al rispetto e alle relazioni e a coinvolgere la popolazione aziendale nella prevenzione della violenza di genere. Il Gruppo vuole dare il suo contributo nell’offrire specialmente alle donne un’alternativa di vita libera da ogni forma di sopraffazione.
“Respect For Future” è parte integrante di everyDEI, che testimonia l’impegno quotidiano di Fincantieri verso la diversità, l’equità, l’inclusione e la promozione del rispetto sul luogo di lavoro. Tra gli obiettivi del progetto figurano il sostegno alle persone con disabilità, la promozione dell’intergenerazionalità, l‘avanzamento dell’uguaglianza di genere, la valorizzazione della diversità culturale, l’adozione di un linguaggio più inclusivo e la lotta contro gli stereotipi e i pregiudizi.
