LA SPEZIA –Si è svolta con ampia partecipazione la “Giornata della sicurezza sul lavoro – Porti e Logistica: evoluzione culturale e innovazione”, iniziativa del Gruppo Contship, che ha riunito il 23 aprile alla Spezia, presso l’Auditorium Giorgio S. Bucchioni, sede dell’Autorità di Sistema Portuale, i rappresentanti della Comunità portuale, del cluster e le istituzioni. Focus dell’incontro: le sfide e le prospettive legate alla sicurezza in contesti operativi complessi come quello del porto e della logistica.
L’evento ha rappresentato un’importante occasione di confronto, in cui esperienze e competenze diverse si sono intrecciate con l’obiettivo comune di individuare strategie efficaci e condivise.
Ad aprire i lavori è stato Luca Trevisan, direttore Risorse Umane Contship, che ha introdotto i contenuti della giornata sottolineando l’importanza di un approccio centrato sulle persone. A seguire, i saluti istituzionali dell’assessore alla Sicurezza del Comune della Spezia, Giulio Guerri, del presidente dell’Autorità di Sistema Portuale del Mar Ligure Orientale, Bruno Pisano e del presidente di Confindustria La Spezia, Alessandro Laghezza, che hanno evidenziato il valore della collaborazione tra enti, il ruolo strategico della formazione continua e la responsabilità di generare valore in un’organizzazione centrata sulla persona. All’incontro ha partecipato Corriere marittimo moderando l’iniziativa.
Il presidente dell’AdSp, Pisano, ha sottolineato: “La sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro sono un impegno concreto per tutti: non solo nel rispetto di comportamenti corretti, ma anche nel contribuire a creare condizioni sempre più adeguate affinché tali comportamenti possano essere rispettati. E lo studio commissionato da Contship segna un ulteriore passo in avanti sulla strada intrapresa. L’AdSP ha scelto di adottare e sviluppare un Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute sul Lavoro, come decisione strategica per garantire il miglioramento continuo delle proprie prestazioni e ha scelto di rafforzare il proprio ruolo in materia di prevenzione nel demanio marittimo di competenza” – ha concluso Pisano – “Lo ha fatto e lo sta facendo sia attraverso l’istituzione e la continua partecipazione attiva al Comitato di Igiene e Sicurezza del porto della Spezia e del porto di Marina di Carrara, sia attraverso il Servizio Safety e Operativo Ispettivo, recentemente integrato con nuove risorse”.
Il presidente di Confindustria La Spezia, Laghezza ha dichiarato: “In primo luogo, desidero dare merito al Gruppo Contship per aver messo il tema della sicurezza e del benessere dei lavoratori al centro della propria gestione aziendale” – “Investire in sicurezza costituisce una scelta strategica che contribuisce a rafforzare la competitività e la resilienza del sistema portuale. L’impiego di tecnologie avanzate e l’analisi dei dati consentono di individuare tempestivamente le criticità e la formazione continua rappresenta una leva essenziale di miglioramento. Ma la sicurezza è soprattutto un investimento sul capitale umano. In questa direzione, Confindustria La Spezia conferma il proprio impegno nel promuovere una cultura della prevenzione e dell’innovazione. Un porto sicuro è infatti non solo più efficiente, ma anche più equo e sostenibile.”
Il panel centrale, dedicato al tema “Sicurezza nei porti e logistica: un impegno condiviso”, ha visto il contributo di diversi relatori, ciascuno dei quali ha offerto una prospettiva complementare.
Dal punto di vista dell’AdSP, Davide Vetrala, responsabile Settore Safety, ha illustrato il ruolo dell’Autorità portuale nella regolazione e nel controllo delle attività, evidenziando l’importanza delle funzioni normative e ispettive e aggiornando i partecipanti sulle principali iniziative avviate nel 2025, anche grazie al contributo del Comitato Igiene e Sicurezza.
Un focus specifico sul tema della prevenzione sanitaria è stato offerto da Massimo Lombardi, coordinatore, G.T. Porti & Navi, dirigente delle Professioni Sanitarie Area Prevenzione, ATS Liguria – ASL5 – Dipartimento di Prevenzione, ha evidenziato come il fenomeno infortunistico sia oggi sempre più legato a fattori comportamentali e organizzativi, piuttosto che a carenze tecniche. In questo contesto, ha sottolineato l’evoluzione del ruolo delle ASL, sempre più orientate a un’azione proattiva di promozione della sicurezza, anche attraverso strumenti come il Protocollo di Intesa regionale sviluppato in collaborazione con istituzioni e stakeholder, con l’obiettivo di introdurre modelli innovativi di prevenzione e analisi dei near miss.
Sul fronte aziendale, Ermanno Gianelli ha tracciato il percorso evolutivo di Contship in materia di sicurezza, presentando il progetto “Brain R’Evolution” comportamenti sicuri Contship”, un progetto biennale sviluppato insieme al partner Go to the Moon. Il progetto punta a promuovere un cambiamento culturale profondo, intervenendo non solo sugli aspetti organizzativi ma anche sulle dinamiche comportamentali e decisionali delle persone. L’iniziativa, ha spiegato Gianelli, punta a superare un approccio esclusivamente tecnico per promuovere un cambiamento profondo nei comportamenti e nella consapevolezza delle persone. Alla base vi è la convinzione che la sicurezza possa essere realmente efficace solo quando diventa parte integrante dei processi cognitivi e delle abitudini quotidiane di chi opera, a ogni livello, all’interno dell’azienda.
Ad entrare nel dettaglio del progetto è stato Gabriele Cattaneo, di Go2theMoon, che ha illustrato l’impianto metodologico di “Brain R’Evolution”. Ispirato al volume Brain Priority di Sabatino De Sanctis, il progetto si configura come un percorso di cambiamento culturale che combina formazione innovativa, comunicazione e sicurezza comportamentale, accompagnando manager e operatori anche nelle attività quotidiane attraverso strumenti di coaching. L’obiettivo è costruire una nuova consapevolezza e orientare l’organizzazione verso il traguardo “zero infortuni”.
In chiusura, Trevisan, ha sottolineato come Contship abbia scelto di integrare la funzione Safety all’interno della direzione Risorse Umane, con l’obiettivo di rendere concreta la centralità delle persone: la sicurezza, ha spiegato, non può essere considerata solo come un insieme di procedure tecniche, ma deve tradursi in benessere reale e percepito, in un ambiente di lavoro in cui ciascuno si senta protetto e sereno.
Il direttore delle R.U. di Contship ha inoltre ripreso i principali spunti emersi, sottolineando come uno degli elementi centrali del percorso sia il lavoro sui comportamenti. Accanto alla gestione degli aspetti tecnico-operativi, ha evidenziato il rischio legato all’abitudine, che può portare anche i lavoratori più esperti a sottovalutare i rischi. Da qui la necessità di mantenere alta l’attenzione e di promuovere una cultura basata su responsabilità e consapevolezza.
Tra le iniziative future, è stata annunciata anche l’introduzione di nuove misure interne volte a ridurre le distrazioni, come la limitazione dell’uso dei telefoni cellulari nelle attività operative, con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente i comportamenti sicuri senza ricorrere a logiche esclusivamente di controllo.
La giornata si è conclusa con la consapevolezza condivisa che la sicurezza nei porti e nella logistica rappresenta una sfida complessa e in continua evoluzione, che richiede un impegno corale e un cambiamento culturale profondo, capace di integrare innovazione, formazione e responsabilità diffusa.
“In Contship” – ha commentato Trevisan – “il nostro approccio è quello di guardare alla sicurezza con gli occhi delle persone, perché ci occupiamo di persone, prima ancora che di processi. Quando diciamo ‘Persone al centro’, vogliamo rendere questo impegno concreto e visibile nella quotidianità. Ecco che allora la sicurezza non è soltanto un tema tecnico o procedurale, ma diventa una dimensione umana del lavoro. Il nostro obiettivo si estende al benessere complessivo dei dipendenti, alla qualità dell’ambiente in cui operano e alla sensazione di sentirsi protetti e sicuri” che ha concluso: con ‘Brain R’Evolution: comportamenti sicuri Contship’ vogliamo rafforzare questa visione, lavorando sui comportamenti e sulla consapevolezza di tutte le nostre persone.”
